חושבים שגל הפיטורים בהייטק הוא התוצאה הישירה של AI שנכנס לתפקידים?
הנתונים שיצאו השבוע אומרים משהו אחר.
אהרון לוי, מייסד ומנכ"ל Box, פרסם סקר של Ramp על יותר מ-1,600 חברות בינוניות וגדולות. 58% ציפו לגדול בכוח אדם בשלוש השנים הקרובות.
אצל מאמצות ה-AI הבשלות ביותר, המספר קופץ ל-79%.
זו עדיין ציפייה.
אז Ramp ו-Revelio Labs בדקו מה קרה בפועל, בלי סקרים, רק נתוני הוצאה על AI מול נתוני כוח אדם אמיתיים, ב-21,559 חברות אמריקאיות.
החברות שהשקיעו הכי הרבה ב-AI גדלו בכוח אדם ב-10.2% במהלך השנתיים שאחרי האימוץ.
בתפקידי ג׳וניורים הגידול היה אפילו חד יותר, 12%.
חברות שאימצו AI ברמה נמוכה כמעט ולא הראו שינוי.
יש כאן הסתייגות אינהרנטית כי החברות שמאמצות AI בעצימות גבוהה כבר היו גדולות/צומחות יותר מלכתחילה,
אבל עדיין במבחן התוצאה מבין החברות שנבדקו, אין כאן אובדן משרות רחב היקף, יש בדיוק ההפך ממה שהשיח מניח כרגע.
הפיטורים שאנחנו רואים סביבנו הם סיפור אמיתי, אבל לא בהכרח סיפור של AI. לפעמים זה תיקון של גיוס יתר מ-2024, שער מטבע שהופך אותנו להיות יקרים, או תעשייה שמאוימת כרגע על ידי טכנולוגיה וצריכה לשנו משהו – מוצר, מודל עסקי וגו.
ולפעמים זה משהו אחר לגמרי, ותולים את זה ב-AI כי זה ההסבר הכי זמין כרגע.
מה דעתכם ? עד כמה זה מחובר למציאות?
